院内教育・研修
教育目標
自分の看護に責任を持ち、
自ら考えて行動できる能力を育成する
教育方針
- 対象を身体的・精神的・社会的側面から全人的に捉えることができる看護師の育成を目指す
- 看護の質向上を目指し、「自ら考え自ら行動する看護」が提供できる看護師の育成を目指す
院内研修の様子
教育システム
クリニカルラダー
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新採用〜1年目
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2〜3年目
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3〜5年目
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6年目以上
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チームリーダー以上
1年間の流れ
新採用〜1年目
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- 4月
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- 全体オリエンテーション
- 看護部オリエンテーション
・看護技術(採血、点滴準備 etc) ・リハビリ見学 ・感染対策
・安全管理 ・2年目看護師との交流 - 中旬頃……病棟配属
- 下旬頃……夜勤のシャドウイング
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- 5月〜8月
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- 輸血ポンプ、気管内挿管の準備等の研修
- 夜勤見習い開始
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- 7月
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- 3ヶ月の振り返り
- 急変時の対応
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- 9月
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- 6ヶ月の振り返り
- 人工呼吸器
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- 10月〜11月
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- エンゼルケア、中心静脈注射の準備・介助
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- 12月
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- 9ヶ月の振り返り
- 人工肛門造設患者の看護
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- 3月
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- 事例発表会
- 1年の振り返り
ご応募は応募フォーム・電話・お問い合わせで受付けています。
病院・施設見学も随時行っていますので、お気軽にお問い合わせください。
このほかのご相談などございましたら、人事課までご連絡ください。